散工工伤怎么办

散工工伤应立即送医并报告，之后申请工伤认定。依据《工伤认定办法》，单位需在伤害后30日内提出申请，否则可能影响员工权益，如无法获得医疗补助和工伤赔偿，甚至引发法律纠纷。
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散工工伤常见处理方式为送医、报告、申请工伤认定。选择时，应优先考虑员工伤情，确保及时救治；随后立即向单位报告，由单位按规定流程申请工伤认定，以确保员工合法权益得到保障。
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散工工伤先送医。具体操作：1. 立即送伤员至定点医院，紧急时先送就近医院；2. 向单位主管报告事故，详细叙述经过；3. 单位向社保部门提出工伤认定申请，并准备相关材料；4. 等待社保部门认定结果，期间可咨询律师了解权益。