员工不同意劳务派遣,能要求赔偿吗?

员工不同意劳务派遣一般不能要求赔偿，但若权益受侵害可索赔。根据《劳动合同法》等，若劳务派遣公司或用工单位侵权，员工可协商或申请劳动仲裁，要求连带赔偿。不及时处理可能导致权益持续受损，影响职业生涯和收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不同意劳务派遣，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与劳务派遣公司或用工单位协商；协商无果则申请劳动仲裁，将两者作为共同被告，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同意劳务派遣可协商或仲裁。具体操作：1. 与劳务派遣公司和用工单位沟通，表达不同意见并寻求解决方案；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，将两者列为共同被申请人；3. 根据仲裁结果，决定是否进一步向法院提起诉讼。