身体不适应工作

针对您提出的问题，若工作引起身体不适并打算进行劳动仲裁，您需要准备的具体证据材料包括但不限于：劳动争议仲裁申诉书、能证明存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、工卡等）、医疗诊断证明显示身体不适与工作内容有关、以及可能的工作环境照片或视频等。这些证据将有助于支持您的主张，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。确保材料的真实性和完整性对于仲裁结果至关重要。
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从法律角度看，若工作引起身体不适且能证明与工作直接相关，用人单位可能需承担以下责任：1.提供必要的医疗救治费用；2.根据医生建议调整工作岗位或减轻工作量；3.若造成职业病，需按法律规定进行赔偿；4.改善工作环境，消除危害因素。这些责任依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，旨在保护劳动者健康权益。
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针对工作引起身体不适，解决途径依据情况而异：1.轻微不适，可先尝试与用人单位沟通协商，寻求调整岗位或改善工作环境；2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；3.若问题复杂或权益受损严重，直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。每种途径都有其适用场景，选择合适的方式能有效维护自身权益。