调岗后回到原岗位工资降低了，公司这样做合法

调岗后回原岗位工资降低，需视具体情况而定。若员工不胜任工作，单位可依法调岗降薪，依据《劳动合同法》相关规定。未及时妥善处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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原岗降薪需应对。操作如下：1.收集证据，如工作表现、调岗通知等；2.与公司沟通，要求解释降薪原因；3.若不合理，向劳动监察投诉或申请仲裁；4.保持冷静，依法维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据情况决定。