口头辞退员工，公司需支付多少补偿？

口头辞退员工补偿视情况定，违法辞退需付双倍补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则按两倍标准支付，未及时处理可能引发劳动纠纷及法律后果。
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口头辞退需补偿。操作如下：1.确认辞退性质，合法或违法；2.合法辞退，按工作年限支付补偿；3.违法辞退，支付双倍补偿；4.协商不成，申请劳动仲裁或诉讼；5.确保及时支付，避免法律纠纷。
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处理口头辞退员工，方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的处理方式。