已交社保，是否保留应届生身份？

已交社保不影响应届生身份的法律认定。从法律上讲，应届生身份主要取决于毕业时间和是否签订正式劳动合同，而非社保缴纳情况。但具体是否保留应届生身份还需参考招聘单位的规定。若招聘单位明确要求未缴纳社保的应届生，则需注意。若因此产生争议，建议及时咨询专业人士。
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从法律角度看，应届生身份的保留通常有以下几种处理方式：一是查询相关招聘公告或政策文件，了解对应届生身份的具体定义和要求；二是与招聘单位沟通，明确其对应届生身份的认定标准；三是若因应届生身份问题产生争议，可通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、招聘单位要求及法律规定。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若招聘公告明确规定应届生需未缴纳社保，而你已缴纳社保，但认为自身仍符合应届生身份的其他条件，可与招聘单位沟通解释，并提供相关证明材料。2.若招聘单位坚持认为缴纳社保即失去应届生身份，而你对此有异议，可查阅相关法律法规或政策文件，寻求法律支持，并尝试与招聘单位协商解决。3.若协商无果，且你认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。以上操作均需根据实际情况灵活调整，并建议在专业人士的指导下进行。