在商场工作签了年约，半年后离职有违约赔偿吗

半年后离职是否有违约赔偿，需看合同约定。依据《劳动合同法》，若无约定，用人单位违法解除合同应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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离职是否有赔偿，看合同。具体操作：1.检查合同有无违约金条款；2.若无，且用人单位违法解除，可要求经济补偿；3.经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满半年半个月工资；4.月工资指解除前十二个月平均工资。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最后可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和成本效益考虑。