关于经理强制员工上夜班，法律有哪些规定？

公司强制上夜班违法，员工有权拒绝。依据《劳动法》，单位应协商并征得员工同意才能变更工作岗位或工作时间。未经同意强制上夜班，员工可解除劳动合同并要求补偿，或向劳动行政部门举报。不及时处理可能导致员工权益受损，如身心健康受影响、经济损失等。
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对强制上夜班，员工可协商、举报或解约。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动行政部门举报，或保留证据提出解除劳动合同并要求补偿。选择时需考虑个人权益保护及后续发展。
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强制上夜班可应对。操作：1.与公司协商，表达意愿并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如排班表、聊天记录等；3.向劳动行政部门举报或申请仲裁；4.必要时，提出解除劳动合同，要求经济补偿。