21号休息几天

21号是否为休息日需依据具体日历及法律规定。分析：21号是否为休息日，首先需参考国务院发布的法定节假日安排，以及可能存在的调休情况。此外，还需考虑个人所在公司或单位的具体休假政策，包括周末休息日、带薪年假等。若21号被明确列为法定节假日或单位安排的休息日，则当日为休息日。提醒：若因休息日安排产生纠纷，如加班补偿、休假权益受损等，且双方协商无果，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理休息日安排的问题，常见的方式包括：查阅法律法规、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择方式时，建议首先尝试与单位沟通，明确休息日安排及权益；若沟通无果，可查阅相关法律法规，确认自身权益；必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 若21号为法定节假日，单位应安排休息，不得强制加班。若加班，需依法支付加班费。2. 若21号为周末休息日，但单位因特殊原因需安排工作，应与员工协商并支付加班费或调休。3. 若单位未按规定安排休息日，员工可首先与单位人事部门沟通，要求合理安排休息或支付加班费。4. 若沟通无果，员工可收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费或安排补休。5. 若仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。