没签劳动合同上班玩手机罚款合法吗

没签劳动合同上班玩手机罚款不一定合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无故罚款不合法，劳动者可投诉或申请劳动仲裁；若公司规章制度有明确规定，则可能合法。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被无故克扣。
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未签劳动合同罚款问题，处理方式如下：1. 若公司无故罚款，劳动者应收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益；2. 若公司依据规章制度罚款，且规章制度合理合法，劳动者应接受处罚，并考虑与公司协商完善劳动合同；3. 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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处理此类问题，常见方式有投诉与仲裁。若公司罚款无据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若公司有明确规定且合理，则需遵守。选择方式时，应考虑自身权益与公司规定的合理性。