未签合同，工资怎么办？

未签合同辞职后工资应照付。依据《劳动合同法》，用人单位应按时支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发法律纠纷。
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处理此类问题常见方式为协商、举报、仲裁、起诉。首先尝试与老板协商，无果则向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，对仲裁不满可起诉至法院。
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未签合同辞职工资需解决。操作如下：1.与老板协商，要求支付应得工资；2.协商不成，向劳动监察大队举报，提供工作证据；3.若仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。