休产假后想继续请假，公司让离职也可能有生育津贴。依据《》规定，生育津贴是对职业妇女因生育离开岗位的生活费用补助。若您已按规定领取生育津贴，离职不影响已领取部分；若未领完，需具体咨询当地社保部门是否可继续领取。不及时处理可能导致合法权益受损，如生育津贴被遗漏或无法领取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫想继续请假带孩子公司却让离职，可尝试协商或仲裁。首先尝试与公司协商，说明个人情况，争取理解支持。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。选择时需考虑个人实际情况及法律程序复杂度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后生育津贴问题，需分情况处理。1.已领取生育津贴：离职不影响已领取部分，但需确认离职后是否还有未领取的津贴。2.未领完生育津贴：咨询当地社保部门，了解离职后是否可继续领取及领取流程。3.未达到领取条件：由企业发放产假工资，离职时需与企业确认工资发放事宜，确保合法权益不受损。
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