暑假工没签合同不到一个月想离职老板不让走

你提到如果老板在暑假工离职后扣发工资，这确实是一个值得关注的问题。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板扣发工资，你可先尝试与老板协商，无果后可到当地人社局投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付被扣发的工资。记住，保留好工资条、工作记录等证据，以便维权时使用。
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从法律角度看，离职时你需注意：一是提前三十日以书面形式通知用人单位，或协商一致后离职；二是保留好工资条、工作记录等证据，以防用人单位扣发工资或产生其他纠纷；三是确保工作交接完毕，避免给用人单位造成损失，否则可能需要承担赔偿责任；四是离职后及时办理社保、公积金等相关手续。