你好我想请问公司调我岗位还讲工资我怎么处理

公司调岗降薪需双方协商，不同意可调解或仲裁。
依据《劳动合同法》，岗位变更需协商一致，若公司单方面调岗降薪，员工可拒绝并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理调岗降薪问题，可先协商，不成则仲裁或诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商无果再申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。根据具体情况选择最适合自己的维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司调岗降薪，先协商。
1. 与公司沟通，表达不同意调岗降薪的立场，尝试协商解决方案。
2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位或补偿。
3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
4. 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便维权使用。