到期不续签公益性岗位合同，能拿到补偿吗？

到期不续签公益性岗位合同，补偿情况视具体事由而定。依据《劳动合同法》，若因法定事由或用人单位不续签，劳动者有权获得补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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处理不续签公益性岗位合同，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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不续签合同补偿问题，需分情况处理。若劳动者自愿不续签，无补偿；若因法定事由，如用人单位降低待遇，应申请补偿；若用人单位不续签，同样应申请补偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与用人单位沟通协商；3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。