降薪30%后调离原岗位，这样合法吗？

降薪30%后调离原岗位，若未依法协商，则不合法。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商并书面确认。未经此流程，公司单方面行为可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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对降薪调岗，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通，了解原因并表达诉求。若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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降薪调岗需协商。操作如下：1.与公司人事沟通，了解调岗降薪原因及依据；2.要求公司提供书面变更合同意向，并详细解释法律依据；3.如同意变更，需书面确认并签字；4.如不同意，可保留证据，申请劳动仲裁；5.无论结果如何，确保保留所有沟通记录及文件，以备不时之需。