您因病不能上班，公司应支付医疗期工资。依据《劳动法》，医疗期内工资不得低于最低工资标准的80%，否则违法。若公司拒付，可能影响您的生活及治疗，甚至面临劳动关系解除的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病不能上班，您可选择与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度友好，可先协商；若协商无果或公司态度恶劣，建议申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病不能上班，应这样处理：1.及时向公司提交病假证明，并了解医疗期工资支付规定；2.若公司拒付或支付不足，与公司沟通，要求按《劳动法》支付；3.沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资及补偿；4.若医疗期后不能从事原工作，公司解雇需支付经济补偿金。
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