介绍工作未正式入职违法吗

不正式入职工作一般不算违法，但有风险。未正式入职工作，若形成事实劳动关系却未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。建议及时入职并签订劳动合同，以保障双方权益。（为你提供法律依据）《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同，自第二月起需支付双倍工资。
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处理这种情况，常见方式是先沟通入职，后补签劳动合同。从法律角度，应尽快与用人单位签订劳动合同，如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。若已工作一段时间，注意保留工作证据，维护自身权益。
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不算违法，但有隐患。不同处理方式：1. 及时与用人单位沟通，明确入职与合同签订事宜。2. 若已工作但未签合同，保存好工作证据，如工资条、工作群聊天记录等。3. 若用人单位拒绝签合同，可向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。