工作没签合同不给工资

若用人单位不承认与你有劳动关系，你可通过劳动争议仲裁委员会仲裁确定劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若未订立，你可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先向调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后若对方仍不支付，可向法院提起诉讼，同时也可根据《劳动合同法》第八十二条主张用人单位支付双倍工资作为赔偿。
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除仲裁外，你可通过以下证据证明劳动关系：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。具体操作：收集并整理这些证据，然后向调解组织申请调解，调解不成可向劳动行政部门投诉，或向法院请求支付令，必要时可直接提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿。
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从法律角度，你无需承担任何费用。相反，用人单位因未签劳动合同需按《劳动合同法》第八十二条规定支付双倍工资作为赔偿，并需支付拖欠的工资。你可通过仲裁、调解、投诉、诉讼等方式维护自身权益，所有合理费用应由用人单位承担。