当你向公司所在地劳动监察大队投诉公司拒绝支付十三薪时，劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》的相关规定进行调查。他们可能会要求公司提供相关证据，如工资支付记录等，以核实是否存在违法行为。若确认公司确实未支付应得的十三薪，劳动监察大队会责令公司限期支付，并可能对公司处以罚款等行政处罚。法律依据为《劳动保障监察条例》第十一条、第十八条及第二十六条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动监察大队，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此途径下，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明公司未支付十三薪的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，若胜诉，公司需履行裁决结果。若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。若公司行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可报警处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不支付十三薪的行为可能构成违反《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动报酬支付的相关规定。公司需承担支付十三薪的法律责任，并可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。若公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，还将承担刑事责任。因此，公司应依法履行支付劳动报酬的义务。
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