五险一金单位一共给交多少钱

五险一金单位缴纳金额因地区及基数而异。单位需依法缴纳，涉及养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金。若单位长期不缴或少缴，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：五险一金的缴纳金额由单位与个人共同承担，具体数额受地区社保政策及缴费基数影响。单位需按照法定比例缴纳，这些费用用于保障员工的各项权益。若单位未依法缴纳或缴纳不足，将损害员工利益，且可能面临法律制裁。
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单位处理五险一金的方式主要有：依法缴纳、补缴欠费、协商调整基数等。选择时，应优先考虑依法缴纳，确保员工权益；若存在欠费，需及时补缴；基数调整需与员工协商，确保合法合理。
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在不同情况下，五险一金的处理方式具体操作如下：1. 依法缴纳：单位需按照当地社保政策及缴费基数，按月足额缴纳五险一金。2. 补缴欠费：若单位存在欠费情况，需尽快与当地社保部门联系，核实欠费金额，并按规定流程补缴。3. 协商调整基数：若需调整缴费基数，单位应与员工协商一致，并报当地社保部门备案。调整后的基数应符合当地社保政策规定。4. 特殊情况处理：如遇员工离职、退休等情况，单位需按规定办理五险一金的转移或终止手续。同时，单位应保留好相关凭证，以备后续查询或审计。