劳动合同员工没签字有效吗

劳动合同员工没签字，若盖章按手印或履行主要义务则有效。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方签字或盖章生效，未签字但有其他形式确认的，仍具法律效力。未及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
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劳动合同员工未签字，常见处理方式为补签或确认其他形式认可。若员工已实际履行工作，可视为默认接受合同，建议尽快补签以避免法律风险。选择处理方式时，需考虑员工意愿、合同履行情况及潜在法律后果。
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员工未签字，处理如下：1. 若员工已按手印或盖章，合同有效，继续履行。2. 若员工未有任何确认，但已实际履行工作，视为默认，尽快补签。3. 若员工拒绝签字且未履行，需双方协商，明确劳动关系或解除。