你提到公司要求的培训费赔偿金额过高，这确实需要仔细判断。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这意味着，如果公司要求的赔偿金额明显高于其实际支付的培训费用，那么这一要求可能是不合理的。你可以要求公司提供培训费用的详细清单，以便核对和判断其合理性。若公司无法提供或金额明显不符，你有权拒绝不合理的赔偿要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试用期内离职你需注意：确保提前三日通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条的规定；若存在服务期协议，需评估是否需要支付培训费及金额是否合理；保留好离职相关的书面材料，如离职证明等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未与你签订服务期协议，你试用期内离职则无需支付培训费。因为根据《劳动合同法》的相关规定，服务期协议是劳动者支付培训费违约金的前提。没有服务期协议，公司就无权要求你因离职而支付培训费用。
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