内退人员在新单位被辞退，若无法定辞退理由，则有赔偿。依据《劳动合同法》，被无故辞退可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满半年则半个月。未及时赔偿可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内退人员被新单位辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内退被辞退，可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与单位协商，提出合理赔偿要求；3. 若协商不成，准备仲裁材料，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 必要时可寻求律师帮助，提起诉讼。
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