公司更改薪资制度需与劳动者协商，单方更改不合法。依据《劳动合同法》，变更薪资需双方协商一致。若公司擅自更改，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并索赔，或请求支付工资差额。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司更改薪资制度，劳动者可与公司协商，要求签订书面协议。若协商无果，可选择申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑个人诉求、证据充分程度及对公司关系的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改薪资制度不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达意见，要求按原合同执行或协商新薪资；2.收集证据，如薪资条、合同等，以备不时之需；3.若公司坚持更改，可申请劳动仲裁，要求恢复薪资或赔偿；4.也可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
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