身份证和档案上的年龄有出入，退休时应该怎么处理？

身份证与档案年龄不符，退休时应依据法律规定处理。分析说明：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。因此，在退休时，应按照档案中最先记录的年龄来确定是否符合退休条件。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，且双方协商无果，应及时咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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常见处理方式：处理此类问题，通常有两种方式。一是与单位人事部门沟通，明确法律依据，要求按照档案最先记载的出生时间办理退休；二是若单位不予理会，可准备相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接提起民事诉讼。选择建议：建议先尝试与单位沟通解决，这是最直接且成本较低的方式。若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.收集证据：整理个人档案，特别是最先记载出生时间的材料，以及身份证等证件，作为证明年龄的主要证据。2.与单位沟通：携带证据与单位人事部门沟通，说明法律规定，要求按照档案记录办理退休。3.申请仲裁或诉讼：若单位拒绝，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认退休时间。仲裁结果不满意时，可提起民事诉讼，由法院进行裁决。4.咨询律师：在整个过程中，如遇到法律疑问或单位不配合，应及时咨询律师，获取专业法律意见。