劳动合同基本工资2100元合法吗

劳动合同基本工资2100元，若不低于当地最低工资标准则合法。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，且不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，则不合法，可能影响员工基本生活及权益保障。
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对劳动合同基本工资的疑问，常见处理方式为查询当地最低工资标准并对比。若基本工资高于或等于最低工资标准，则合法；若低于，可与雇主协商调整或向劳动部门投诉。选择处理方式时，应考虑实际工资与最低标准的差距及自身权益需求。
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劳动合同基本工资2100元是否合法，需分情况：1. 若当地最低工资标准低于2100元，则此基本工资合法。2. 若低于当地最低工资标准，则不合法，应与雇主沟通提高工资或寻求法律援助。3. 同时，需确认工资构成是否包含其他补贴或奖金，以综合评估实际收入是否合法合理。