同工不同酬在工资保密协议下不合法。依据《劳动合同法》，劳动报酬为合同必备条款，约定不明时应重新协商，无法协商则用人单位需同工同酬。不及时处理可能导致员工不满，影响工作积极性和团队协作，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工不同酬不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求同工同酬，说明法律依据；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。操作时需保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明同工不同酬的事实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理同工不同酬的常见方式有协商、申请调解或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；仍无法解决，则向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解。
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