上班交的押金，没干够时间不给退?

关于上班交的押金，没干够时间不给退的问题，可以直接通过协商或法律途径要求返还。
押金的返还应基于合同约定或法律规定，若对方无正当理由不返还，可通过协商或法律手段解决。
1. 如果存在明确合同约定押金返还条件：应当按照合同约定执行，只要未违反法律规定，合同具有法律效力。
2. 如果用人单位违法收取押金：依据《劳动合同法》，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金，无论工作时间长短。
3. 如果押金已用于抵扣合法损失：如劳动者造成公司财产损失，用人单位可依法扣除相应金额，但需提供合理证据。
4. 如果没有合同或合同约定不明：建议先与用人单位沟通确认押金返还问题，必要时通过法律途径主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于上班交的押金，没干够时间不给退的问题，可以引用相关法律依据来支持维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该法明确禁止用人单位以任何形式收取押金或财物担保。
在实践中，若用人单位以“未干满时间”为由拒绝退还押金，属于违法行为。即使双方存在类似约定，也因违反法律强制性规定而无效。因此，劳动者有权要求用人单位全额返还押金。
此外，《劳动合同法》第八十四条还规定，用人单位违反规定以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并可处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者不仅可以依法追回押金，还可以向劳动监察部门举报维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于上班交的押金，没干够时间不给退的问题，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：整理押金支付凭证、劳动合同、沟通记录等材料，作为维权基础。这些证据将用于证明押金的存在和用人单位的违约行为。
2. 与用人单位协商：主动沟通，说明法律规定，要求返还押金。多数情况下，通过沟通即可解决，避免法律程序的时间和成本。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由行政机构介入调查并督促返还。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还押金并追究用人单位的法律责任。
选择具体方案时，应综合考虑证据充分性、沟通成本和用人单位的配合程度。建议在维权过程中尽早咨询专业律师，以便获得针对性的法律支持。
如您情况特殊，建议尽快联系律师进一步分析处理策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于上班交的押金，没干够时间不给退的问题，可能存在以下法律风险：
1. 押金无法追回的风险：例如，某员工入职时被要求缴纳2000元工服押金，工作仅一周后离职，公司以“未满30天”为由拒绝退还，员工若无充分证据，可能难以追回。
2. 维权成本过高的风险：例如，某劳动者因公司拒退500元押金准备起诉，但需承担诉讼费、交通费及时间成本，最终放弃维权，导致经济损失。
以上情况表明，即便法律明确禁止用人单位收取押金，但实际操作中仍存在维权困难的问题，劳动者应提前保留证据，并在发现违法情况后及时采取行动，以降低法律风险。