底薪变更后，劳动合同建议重签。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，且应采用书面形式，确保双方权益。不及时重签可能导致权益不明，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪变更后，常见处理方式是重签或补充协议。选择时，应看双方协商情况，如内容变动大建议重签，如仅底薪调整可通过补充协议明确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪变更要书面确认。操作如下：1. 双方协商一致后，起草新的劳动合同或补充协议；2. 明确底薪变更的具体数额和生效日期；3. 双方签字盖章，各执一份；4. 如遇争议，及时咨询专业律师。
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