遇到职场霸凌应冷静应对并起诉。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，职场霸凌属于违法行为，若不及时处理，可能导致受害者心理健康受损，甚至影响职业生涯。因此，受害者应依法维权，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职场霸凌需依法处理。具体操作：1. 冷静应对，收集证据，如聊天记录、邮件等；2. 向工会或总工会申诉，请求介入调查；3. 咨询律师，明确是侵权还是纠纷，选择法律途径；4. 若构成违法，依据《劳动法》等起诉，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职场霸凌常见处理方式有申诉、咨询和起诉。应先向工会申诉，寻求内部解决；若无效，再进行法律咨询，了解具体法律途径；最后，依据《治安管理处罚法》起诉霸凌者。选择处理方式时，需根据霸凌严重程度和自身情况决定。
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