您提到保安干了20天离职被扣违约工资的情况,这很可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法规定,用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。若公司扣您违约工资没有合法依据,那么这种行为就是违法的。您可以依据《劳动法》的相关规定,通过劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若选择仲裁或诉讼,操作如下:1.收集好所有与工资被扣相关的证据;2.向当地劳动行政部门(如劳动管理监察大队)提交举报材料或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁;3.等待仲裁结果,不满意则在规定时间内向法院起诉;4.在仲裁或诉讼中,可要求全额支付工资及经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,确保工资权益不受侵害,应:1.了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定;2.保留好所有与工资相关的证据,如工资条、劳动合同等;3.遇到工资被扣等侵权行为时,及时通过合法途径维权,如举报、仲裁或诉讼。
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