请问91年至93年的工资表在哪里可以查询？

91年至93年的工资表通常可在原单位人事或财务部门查询。分析：这些年份的工资表属于单位内部的人事或财务管理资料，按法律规定，单位有义务妥善保存员工的个人信息及薪资记录。若单位因搬迁、合并等原因导致资料遗失，可能需通过法律途径追究相关责任。提醒：若单位无法提供或拒绝提供工资表，且涉及重要权益争议（如社保补缴、工龄计算等），表明问题已较严重，应及时寻求律师协助，通过法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，查询91年至93年工资表的方式主要有两种：一是直接与单位人事或财务部门沟通，请求提供；二是若单位不予配合，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决。选择建议：首先尝试与单位内部沟通解决，这是最便捷、成本最低的方式。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决，但需权衡诉讼成本、时间等因素。
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具体操作：1.内部沟通：向单位人事或财务部门提交书面申请，明确查询工资表的目的、时间范围及所需信息，并保留好申请记录。2.劳动仲裁：若单位拒绝提供，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交工资表缺失影响个人权益的证据，如社保缴纳记录、劳动合同等。3.法院诉讼：劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，要求单位提供工资表并承担相应法律责任。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。4.法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题，可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。