员工未休年假的仲裁期是多少?

员工未休年假的仲裁期为一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效从知道或应知权利被侵害日起算。若不及时处理，可能导致员工失去通过仲裁维护年假权益的机会。
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未休年假仲裁期一年。操作方式：1. 与单位沟通，要求补休或支付补偿；2. 若单位拒绝，向劳动调解委申请调解；3. 调解无果，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁，注意时效期内提出。
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处理员工未休年假仲裁的常见方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可寻求劳动调解，最后仍无法解决则提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。