父母离婚，儿女的财产无需分割给父母。依据《婚姻法》，离婚仅分割夫妻共同财产，儿女财产不属此列。未及时明确财产归属，可能引发家庭纠纷，影响亲子关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

男性灵活就业者社保延迟退休的具体时间需依据政策。分析：关于1969年4月出生的男性灵活就业者社保延迟退休的时间，这主要取决于国家及地方的相关政策规定。目前，我国已实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，但具体延迟的时.

请三个月事假准备离职，社保需注意及时办理停缴与转移。依据《劳动合同法》等，离职后原单位将停止缴纳社保，未及时办理可能导致社保断缴，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

银行卡无故扣款可能涉及多种原因，需查证交易记录。分析：银行卡被扣款却未收到通知，可能涉及未经授权的交易、银行系统错误、或是绑定了某项自动扣费服务等。从法律角度看，消费者有权知晓每一笔交易的详情，银行有义.

取保候审后案件移交检察院，通常不需每月去派出所签到。依据《刑事诉讼法》相关规定，取保候审期间需遵守特定规定，但案件移交检察院后，主要由检察院负责审查，通常无需继续到派出所签到。若未遵守规定，可能影响取保.

老公被拘留了，首先应向办案机关了解具体情况。若因涉嫌刑事犯罪被拘，需及时委托律师介入，以维护其合法权益。依据《刑事诉讼法》相关规定，犯罪嫌疑人被拘留后，家属有权了解其涉嫌罪名及羁押场所。若超过法定传唤时.

初中周六上课可能违反规定，教育局应监管。分析：根据教育部相关规定，学校应保证学生休息时间，不得违规补课。若初中在周六上课，可能侵犯了学生的休息权，教育局有责任对此进行监管。若教育局未采取相应措施，可能构.

低保人员符合条件的可以领取失业保险金。从法律角度看，失业保险金是针对失业人员的一种社会保障制度，低保人员如果符合失业金的领取条件，如非自愿失业、已进行失业登记且有求职意愿等，就有权申请领取。若低保人员长.

定制家具若无正当理由，一般不支持退货。依据《消费者权益保护法》，定制商品按顾客要求制作，难二次销售，商家权益需保障。若强行退货，商家损失大，影响市场秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

责任判定需依据交警的责任认定书。根据《道路交通安全法》，事故责任由交警根据现场勘查等确定。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

车祸死亡赔偿需依法计算，具体数额与年龄、收入等因素相关。依据《中华人民共和国民法典》，赔偿按可支配收入或纯收入标准计算，未及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

不向法院申报财产可能面临强制执行及刑事责任。依据相关法律法规，若判决后不履行，法院有权采取强制执行措施。若发现恶意转移财产，还可能被追究刑事责任。《民事诉讼法》等法律规定了相关执行与追责条款，不申报财产.

失独后再婚且配偶有子女，一般不影响领失独补贴。分析：失独补贴是针对独生子女死亡后，其父母在经济和精神上受到重大打击而设立的补偿。再婚并不直接导致失去领取补贴的资格，关键在于是否符合领取补贴的条件，如年龄.

教育局有权查询孩子就读学校，但需遵循法律程序。根据教育法和个人信息保护法，教育局在履行教育管理职责时，可依法查询学生学籍信息。若未经法定程序擅自查询，侵犯隐私，则属违法。若孩子信息被非法泄露或滥用，表明.

档案年龄与身份证年龄不符，退休时以档案最早记载为准。分析说明：根据相关法律规定，当个人档案中记录的年龄与身份证上的年龄不一致时，办理退休手续时通常应以档案中最早形成的材料所记载的出生时间为准。这是因为档.

五人家庭仅一个劳动力且无房，可向户籍地街道办申请低保。分析：低保是针对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民提供的基本生活救助。该家庭情况符合低保申请条件，因劳动力少、无住房，生活可能陷入困难。需准.

地铁跑酷游戏本身不会盗取用户信息。从法律角度看，盗取用户信息属于违法行为，侵犯了个人隐私权。若游戏要求过多权限或信息，且存在异常数据流出，可能表明存在风险。此时，应及时卸载游戏并寻求专业人士帮助。 ✫✫✫.

无证驾驶电动车不处理将面临严重后果。依据《道路交通安全法》，可能加收滞纳金、保险不赔、扣车及证件无法办理。特别是发生事故时，保险公司有权拒赔，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

被执行人员办理护照确实可能受限。根据我国相关法律规定，被执行人在未履行完毕法律义务前，其出境行为可能受到一定限制，包括办理护照。若被执行人试图逃避执行，情况将更为严重。当发现护照申请被拒绝或受限时，表明.

已交社保不影响应届生身份的法律认定。从法律上讲，应届生身份主要取决于毕业时间和是否签订正式劳动合同，而非社保缴纳情况。但具体是否保留应届生身份还需参考招聘单位的规定。若招聘单位明确要求未缴纳社保的应届生.